מאמרים

דמי השבחה

החשיבות בעריכת חוזה ספורט לשחקנים בטרם הגיעם לגיל 15 - איזה כיף הילד/ה שלכם הצטרפה למועדון כדורגל או כדורסל או בענף ספורט מקצועי אחר.

מה צריך לדעת? מוזמנים לקרוא>>

אופציות בחברה פרטית

במאמר הזה תוכלו ללמוד על נושא האופציות ומומלץ לקרוא אותו לפני שאתם חותמים על הסכם העבודה או הסכם אופציות.

הדרכות עובדים  – כלי מרכזי להפחתת תביעות

הדרכות במקום העבודה הן כלי יעיל, נגיש וזול יחסית על מנת להקטין באופן משמעותי את החשיפה לתביעות מצד עובדים. 

מה חשוב לדעת? במאמר>>

ראיון עבודה - מה לא לשאול

כמה ילדים את מתכננת להביא?

ברור לכולנו שהשאלה שבכותרת בעייתית ושמעסיק לא ישאל שאלה כזו מועמד לעבודה שהוא גבר.

אך היכן משורטט קו הגבול בין המותר והאסור?...

החזר עלות הכשרה

בהסכמי עבודה רבים ישנו סעיף התחייבות של העובד לעבודה תקופה מסוימת מתום ההכשרה המקצועית שהוא קיבל במקום העבודה ובמקרה שהעובד יתפטר לפני תום התקופה הוא מחויב לשלם למעסיק את עלות ההכשרה.

מאמר אורח של עדנה דרום יעקב

עולם העבודה פוסט קורונה - משבר הקורונה נמצא ככל הנראה בסיומו לאחר שנתיים לא פשוטות בהן ההשפעה ניכרה בכל תחומי החיים – מריחוק חברתי עד הרגלי צריכה. לטווח הזה יש השלכה ישירה על עולם התעסוקה ועל החלטות ניהוליות.

סוד מסחרי

לכל ארגון מקטן ועד גדול יש מידע עסקי שנצבר במהלך השנים ומתעדכן מעת לעת. בזכות מידע זה העסק פועל ומתקיים. לעיתים מידע זה נותן יתרון משמעותי על מתחריו ובזכותו הופך להיות מוביל בענף וגובר על מתחריו.

מודעות לסרטן השד בעבודה

סרטן השד הוא הסרטן הנפוץ ביותר בקרב נשים בעולם. מדי שנה מובחנים כמיליון וחצי מקרים חדשים.

גם בישראל סרטן השד הוא הסרטן השכיח ביותר בקרב נשים מכל קבוצות האוכלוסייה

תביעות עובדים של עסקים קטנים

בהתאם להגדרות של הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים במשרד הכלכלה, עסק זעיר מוגדר כעסק שיש בו עד 4 עובדים ומחזור מכירות של 1 מיליון ₪ בשנה. עסק קטן הוא עסק שבו 5 עד 20 עובדים ומחזור מכירות של עד 20 מיליון ₪ בשנה. בעסק בינוני יש בין 11-100 עובדים ומחזור מכירות של עד 100 מיליון ₪ בשנה.

בונוסים, פרמיות, עמלות

במקומות עבודה רבים נוהגים מעסיקים לשלם לעובדיהם מעבר לשכר הבסיס תוספות שכר שונות. חלק מהתוספות נועדו לתמרץ את העובדים ולהניע אותם לפעולה, למשל הגדלת המכירות אצל אנשי מכירות או לעידוד בעמידה ביעדים חודשים או שנתיים או להנאת עובדים למצוינות ולשיפור התפקוד המקצועי ועוד.  

שכר גלובלי - תמורה גלובלית

במקומות עבודה רבים נוהגים מעסיקים לשלם לעובדיהם מעבר לשכר הבסיס גם גמול גלובלי חודשי עבודה שעות עבודה נוספות ו/או עבודה ביום המנוחה. כלומר, תמורה גלובלית חודשית. 

לפעמים קוראים לכך שכר גלובלי אבל המונח הנכון הוא "תמורה גלובלית".

השתתפות ברווחים בפוליסה

מה דינה של התשואה הריאלית שהועברה מרכיב הפיצויים לרכיב התגמולים בפוליסת ביטוח המנהלים? 

לאחרונה דן בית הדין הארצי לעבודה בשני סוגים של פוליסות לביטוח מנהלים, הראשונה שהייתה נפוצה בין השנים 1992 – 2003 והשנייה שהייתה נפוצה בשנות השמונים של המאה הקודמת.  

מאמר אורח של דר' אלכס לפשון

בניית יחסי עבודה תקניים בצוותים רב-תרבותיים היא נושא מורכב המעסיק מוחות רבים הן בתעשייה והן באקדמיה מזה עשורים. ישנן מספר רב של תאוריות וגישות בתחום ורובם מסכימים על מספר עקרונות בסיסיים להצלחה.

מאמר אורח של אורית לסרי

מזה שנים, מקובל בקרב חברות שונות ובעיקר בתעשיית ההיי-טק בישראל, לתמרץ את העובדים שלהן באמצעות תגמול הוני, על ידי הקצאת מניות או אופציות.

בעקבות הרפורמה במס הכנסה החל משנת המס 2003, נוסח מחדש סעיף 102 לפקודת מס הכנסה אשר מסדיר את כל נושא כללי המיסוי של הקצאת מניות ואופציות לעובדים.

רישיון קבלן שירות – מה צריך לדעת ולעשות!

ארגונים רבים מתקשרים עם קבלני שירותים שונים כמו: שירותי ניקיון, שירותי שמירה ואבטחה וגם שירותי כוח אדם.

יש יתרונות רבים בהוצאה שירותים אלו לגורם מקצועי שיכול לבצע אותם עבורנו ביעילות, במומחיות ובמיומנות כאשר אנחנו לא צריכים לדאוג יותר.

האמנם?