הדרכות עובדים

הדרכות במקום העבודה הן כלי יעיל, נגיש וזול יחסית על מנת להקטין באופן משמעותי את החשיפה לתביעות מצד עובדים. שמשווים בין עלות של הדרכה והיתרונות שלה לבין העלות הנובעת מתעסקות בתביעה, המשאבים שיש להשקיע בניהול הליך משפטי והחשיפה לתשלום עשרות אלפי שקלים לעובדים, מפתיע עדין לגלות כמה מעט מאוד מעסיקים עושים שימוש בכלי של הדרכות.

Business Meeting

הדרכות במקום העבודה הן כלי יעיל, נגיש וזול יחסית על מנת להקטין באופן משמעותי את החשיפה לתביעות מצד עובדים. שמשווים בין עלות של הדרכה והיתרונות שלה לבין העלות הנובעת מתעסקות בתביעה, המשאבים שיש להשקיע בניהול הליך משפטי והחשיפה לתשלום עשרות אלפי שקלים לעובדים, מפתיע עדין לגלות כמה מעט מאוד מעסיקים עושים שימוש בכלי של הדרכות.

 

אם זה לא שכנע אתכם עדין אז להדרכות יש יתרונות נוספים למשל:

  • תיאום ציפיות במקום העבודה.

  • יצירת סביבת עבודה נעימה.

  • הגברת תחושת השייכות למקום העבודה.

  • יצירת הזדמנות לעובדים לשתף את המעסיק בדברים שמפריעים להם במקום העבודה והמעסיק פחות ער להם.

 

הדרכות יכולות להיות במגוון נושאי הקשורים לתעסוקת עובדים:

  • מניעת הטרדה מינית, התעמרות והתנכלות.

  • כללי עבודה ואתיקה במקום העבודה.

  • בטיחות במקום העבודה.

  • אבטחת מידע ושמירה על מידע עסקי.  

 

כאשר אנו מעבירים הדרכות מומלץ לשים דגשים שונים בהדרכות המיועדות לדרג הניהולי (מנהלים בכירים והנהלת ביניים) ולהדרכות המיועדות ליתר העובדים:

בהדרכות לדרג ניהולי ננחה לפי הנושאים הבאים:

  • לקחת כל תלונה מצד העובד/ת ברצינות, להיות קשוב ופנוי לשמוע במה מדובר וכמובן להיות הוגן;

  • לתעד את הדברים בזמן אמת;

  • להעביר מיד את התלונה שהתקבלה לגורם הרלבנטי בחברה (הממונה למניעת הטרדה מינית, מחלקת משאבי אנוש וכו') על מנת שהגורם המקצועי הרלבנטי יבדוק אם יש צורך בפתיחת הליך בירור; 

  • לקיים מעקב מסודר אחרי התפקוד המקצועי של העובדים ולתעד את הדברים (למשל לאחר שיחות משוב) להיות הוגן וכנה במתן הערכות המקצועיות; 

  • להיות ער ולעצור מיד התנהגויות בעייתיות מצד עובדים אשר עלולות להיחשב או להוביל  להטרדה, להתעמרות, להתנכלות, להטרדה מינית או לאפליה.

 

בהדרכות לעובדים חשוב לתת דגש לנקודות הבאות:

  • לידע את העובדים כי יש להם דלת פתוחה להתלונן.

  • להסביר את נוהלי החברה בעניין נושא ההדרכה. אם מדובר למשל בהדרכה על מניעת הטרדה מינית נסביר לעובדים כיצד מגישים תלונה על הטרדה מינית. 

  • בנהלי העבודה של החברה ישנו הסבר מפורט לאותם התנהגויות בלתי מקובלות (מוזמנים לקרוא על חשיבות נהלי עבודה מסודרים וכיצד יש לערוך  אותם).

  • להעביר מסר חד וברור שישנן התנהגויות והתנהלות שאינן מקובלות במקום העבודה וכי החברה תתייחס בחומרה רבה למי שיבצע מעשים אלו.  

 

מוזמנים לפנות בכל שאלה בעניין ולקבל מידע על ההדרכות שאנו מעבירים אצל הלקוחות שלנו.

אנחנו כאן בשבילכם, דניאל חדש משרד עורכי דין - ההגנה הכי טובה בשבילך.